Relatório e contas
Portugal, Direcção-Geral do Desenvolvimento Regional
[1864?]-
O impacto da qualidade de vida no trabalho na satisfação profissional e conciliação da vida familiar e profissional
Type
masterThesis
Creator
Identifier
203046137
Title
O impacto da qualidade de vida no trabalho na satisfação profissional e conciliação da vida familiar e profissional
Contributor
Pinto, Ana Maria Gonçalves Lourenço Roque Santos
Nunes, Sara Monteiro Morgado Dias
Nunes, Sara Monteiro Morgado Dias
Subject
Qualidade de vida
Trabalho
Satisfação profissional
Conciliação família-trabalho
Quality of life
Work
Professional satisfaction
Family-work reconciliation
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais
Trabalho
Satisfação profissional
Conciliação família-trabalho
Quality of life
Work
Professional satisfaction
Family-work reconciliation
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais
Date
2022-08-01T10:17:42Z
2022-08-01T10:17:42Z
2019
2022-08-01T10:17:42Z
2019
Description
Dissertação apresentada à Escola Superior de Gestão do Instituto Politécnico de Castelo Branco para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas.
Esta dissertação tem como objetivo estudar a influência que a perceção da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) exerce na satisfação profissional e na conciliação entre a vida profissional e familiar. Ou seja, pretende-se analisar as intervenções organizacionais, ao nível do equilíbrio entre os dois principais domínios da vida do homem: o trabalho e a família. Foram inquiridos de forma aleatória, 1030 indivíduos profissionalmente ativos, através de um questionário estruturado em duas partes: QVT e conciliação família trabalho (CFT). A análise e tratamento dos dados foi efetuada através do software IBM SPSS Statistics 21. De um modo geral, concluímos que, os inquiridos se encontram satisfeitos profissionalmente na empresa onde trabalham, embora não muito, avaliando algumas variáveis positivamente e outras não tão favoravelmente. A variável que reflete maior satisfação é o “orgulho de realizar o trabalho” e a que revela menor satisfação “as recompensas e participação nos resultados que recebem da empresa”. Sendo que, a mulher exibe, por diversas vezes, níveis de satisfação inferiores ao homem. Os resultados demonstram que não se verificam notáveis índices do conflito trabalho-família (CTF) ou CFT, mas quando o número de horas extras aumenta, aumenta igualmente o grau de concordância com a interferência do trabalho na vida (ITV). Já quando aumenta o nível de satisfação com as condições de trabalho, diminui o grau de concordância com a dimensão ITV. Existe uma maior ITV, comparativamente, à interferência vida-trabalho (IVT) quando o cônjuge trabalha por turnos, assim como, sempre que o próprio realiza trabalho noturno ou labora em regime de turnos. Em termos de IVT, a faixa etária onde se verifica um maior CFT, é entre os 36 e 45 anos de idade. O indivíduo preocupa-se em manter o trabalho e esta inquietação, por vezes, pode afetar-lhe a conciliação da vida pessoal e profissional podendo levá-lo a trabalhar mais horas do que o previsto ou a levar determinadas preocupações do trabalho para casa. Tal facto, afetará os níveis de perceção do trabalhador relativamente à sua satisfação profissional e consequentemente QVT.
This dissertation aims to study the influence of the perception of the Quality of Life at Work displays on professional satisfaction and the reconciliation between work and family life. The aim is to analyze the organizational interventions, in terms of the balance between the two main domains of human life: work and family. During the study 1030 professionally active individuals were randomly interviewed with a structured questionnaire in two stages: quality of life at work and family-work reconciliation. The data analysis was completed with IBM SPSS Statistics 21 software. Overall, the conclusions were that the participants are satisfied professionally in the company where they work, although not sufficiently, since they scored some variables more positively then others. The variable that reflects highest satisfaction is the "pride of doing the work" and the one that reveals lowest satisfaction is "the rewards and participation in the outcomes they receive from the company". In addition, females show on several occasions, levels of satisfaction lower than males. The results show that there are no significant levels of work-family conflict or family-work conflict however, when there is an increase in overtime, the levels of interference in life also increases. When the level of satisfaction at work increases the variable life interference decreases. The results show that there is also a higher interference in life, compared to life-work interference when the spouse performs night shifts or shift work. In regards to levels of life interference, the age group that presents highest levels of interference is between 26 and 46 years of age. There is evidence that the participants have concerns about mantanining the job position which can affect the balance between personal and professional life and leads to increase the working hours or reflect at home their concerns related with work. Subsequently, these will impact in the perception of the employee related with his professional satisfaction and quality of life at work.
Esta dissertação tem como objetivo estudar a influência que a perceção da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) exerce na satisfação profissional e na conciliação entre a vida profissional e familiar. Ou seja, pretende-se analisar as intervenções organizacionais, ao nível do equilíbrio entre os dois principais domínios da vida do homem: o trabalho e a família. Foram inquiridos de forma aleatória, 1030 indivíduos profissionalmente ativos, através de um questionário estruturado em duas partes: QVT e conciliação família trabalho (CFT). A análise e tratamento dos dados foi efetuada através do software IBM SPSS Statistics 21. De um modo geral, concluímos que, os inquiridos se encontram satisfeitos profissionalmente na empresa onde trabalham, embora não muito, avaliando algumas variáveis positivamente e outras não tão favoravelmente. A variável que reflete maior satisfação é o “orgulho de realizar o trabalho” e a que revela menor satisfação “as recompensas e participação nos resultados que recebem da empresa”. Sendo que, a mulher exibe, por diversas vezes, níveis de satisfação inferiores ao homem. Os resultados demonstram que não se verificam notáveis índices do conflito trabalho-família (CTF) ou CFT, mas quando o número de horas extras aumenta, aumenta igualmente o grau de concordância com a interferência do trabalho na vida (ITV). Já quando aumenta o nível de satisfação com as condições de trabalho, diminui o grau de concordância com a dimensão ITV. Existe uma maior ITV, comparativamente, à interferência vida-trabalho (IVT) quando o cônjuge trabalha por turnos, assim como, sempre que o próprio realiza trabalho noturno ou labora em regime de turnos. Em termos de IVT, a faixa etária onde se verifica um maior CFT, é entre os 36 e 45 anos de idade. O indivíduo preocupa-se em manter o trabalho e esta inquietação, por vezes, pode afetar-lhe a conciliação da vida pessoal e profissional podendo levá-lo a trabalhar mais horas do que o previsto ou a levar determinadas preocupações do trabalho para casa. Tal facto, afetará os níveis de perceção do trabalhador relativamente à sua satisfação profissional e consequentemente QVT.
This dissertation aims to study the influence of the perception of the Quality of Life at Work displays on professional satisfaction and the reconciliation between work and family life. The aim is to analyze the organizational interventions, in terms of the balance between the two main domains of human life: work and family. During the study 1030 professionally active individuals were randomly interviewed with a structured questionnaire in two stages: quality of life at work and family-work reconciliation. The data analysis was completed with IBM SPSS Statistics 21 software. Overall, the conclusions were that the participants are satisfied professionally in the company where they work, although not sufficiently, since they scored some variables more positively then others. The variable that reflects highest satisfaction is the "pride of doing the work" and the one that reveals lowest satisfaction is "the rewards and participation in the outcomes they receive from the company". In addition, females show on several occasions, levels of satisfaction lower than males. The results show that there are no significant levels of work-family conflict or family-work conflict however, when there is an increase in overtime, the levels of interference in life also increases. When the level of satisfaction at work increases the variable life interference decreases. The results show that there is also a higher interference in life, compared to life-work interference when the spouse performs night shifts or shift work. In regards to levels of life interference, the age group that presents highest levels of interference is between 26 and 46 years of age. There is evidence that the participants have concerns about mantanining the job position which can affect the balance between personal and professional life and leads to increase the working hours or reflect at home their concerns related with work. Subsequently, these will impact in the perception of the employee related with his professional satisfaction and quality of life at work.
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openAccess
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Language
por
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